Comme la fédération UNSA Développement Durable l'annonçait dans son article du 9 juillet, ainsi que dans notre article publié sur notre site de l'UNSA - UPSAE, la DRH n'a pas fait preuve d'une grande reconnaissance (indemnitaire) envers les agents de son périmètre.
Publiée sans fanfare au bulletin officiel des ministères du 1er août, la note de gestion RIFSEEP 2026 et ses annexes relatives à la mise en œuvre du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) pour les agents du pôle ministériel, change très peu par rapport à sa version 2025.
SACDD en situation d'encadrement, l'UNSA-UPSAE vous recommande de porter votre attention sur les pages 83 et 84 (sur les 109 pages que la note de gestion compte), lesquelles mentionnent une augmentation du socle d'IFSE des agents de catégorie C (Corps commun de catégorie C et Corps des adjoints techniques des administrations de l'État), en administration centrale comme en service déconcentré.
SACDD avec ou sans fonction d'encadrement, l'UNSA-UPSAE vous aide à comprendre les subtilités de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : les 2 composantes du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel).
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